近日，从集团人力资源部获悉，为进一步完善公司薪酬体制结构，提升基于凝聚力基础之上的执行力建设，实现“生存与利益共同体”向“命运与发展共同体”的演变，集团开始全面推行“夜班补贴”和“工龄补贴”工资制度。这两项制度的出台，标志着集团薪酬体制结构的进一步优化和完善，推升人力资源管理水平上新台阶。这也是集团为打造从凝聚力到执行力建设，建立人力资源可持续发展机制的重要组成部分。

据了解，集团从今年2、3月份开始在杭州地区开始分别试行了“夜班补贴”和“工龄补贴”工资制度，取得了明显的成效，对完善公司薪资结构和分配体制，提高员工收入起到了很大的作用。

作为企业薪资制度重要组成部分的探索，集团人力资源部作为职能部门，对新推行的夜班补贴和工龄补贴工资制度的具体计算方法和标准及实施细则做了明确的规定，严格执行，并认真总结制度推行过程中的经验和做法，建立更适合企业实际发展情况的保障机制，为企业可持续发展奠定人力资源基础。