集团开展年度干部效能评定和自我评价工作
作者：Fu Tong 发布时间：2016-04-01 浏览次数：5731
近日，集团董事局办公室专门下发抄告单，组织开展2015 年度干部效能评定和自我评价工作，参加考核人员为集团总裁助理以上干部以及MBA 管理培训班和中级管理培训班成员。
在干部效能评定和自我评价工作中，集团专门制定了干部考核表，从岗位评价和自我评价两大方面开展自我评定，并报经集团主管领导评定后形成干部效能评定等级，本人的考核表归入干部个人档案存档。
创新干部考核评价制度是集团进一步完善干部考核和评价机制的重要补充。根据集团人力资源和干部队伍建设的需求，集团董事局将持续完善和创新干部培养、选拔、任用和考评机制，奠定富通集团在未来发展的组织凝聚力和竞争力。
